领导想保护你的原因
领导想保护你的原因，领导在职场中是重要的存在，其实每个领导都是有不一样的的性格特征的，而且领导对于员工的态度也是会因人而异的，以下来了解领导想保护你的原因。
领导想保护你的原因1一、宣示主权
有句话是形容母校的：所谓母校就是自己骂了千万遍，但不允许别人骂一遍。
为什么呢？
因为母校是自己的，我可以骂但不允许你骂，你要是骂我就会不舒服。
同样的道理，下属是归自己管的，别人批评他质疑他，那就是在侵入自己的权力范围，
虽然下属不是领导的私有财产，却也领不到别人来指手画脚。
其实，领导对自己下属护短，就是在宣布主权，也是对外示威的一种方式。
反过来想，如果这个时候，领导没有出头保护下属，
那在别人眼里就会认为你这个领导是软弱的，是怕事的，是保护不了自己下属的，
那么就会肆无忌惮的侵入你的权力自留地，
一旦主权散失，又何谈强大呢？
二、收买人心
小李初入职场，懵懵懂懂，虽说有一颗负责任的心，
但也难免在工作中出现失误，没有造成特别大的损失，可终究是犯了错。
也许是对别的部门也造成了一定的影响，
每次人事处的过来总是对小李大声呵斥，丝毫不留情面。
老刘是小李的领导，实在看不下去了，严肃教训了人事处的人，有意见让他们领导过来。
……此处隐藏1146个字……还会帮你私下答疑解惑，传授自己的工作经验，这样做的目的是为了让你更好的成长，尽快能够为其分忧，为己所用。
4、帮你分担责任
在职场中谁都有犯错的时候，但是有的员工犯了错，公司里的领导、同事都不会帮助或者同情他，甚至有的人还狠心的打压，落井下石。
如果你的领导，在你犯了错误之后，帮你及时的挽回损失，解决问题，并且还适当的帮你分担一些责任，那他一定是想帮助你。
一方面，这样的领导心胸宽广，懂得培养下属，目光长远，另一方面，他帮你分担责任，排忧解难，就说明已经把你当成是自己的人。
面对这种情况，一定积极的予以配合和感恩，不要让领导觉得你是一个情商低，且不太懂事的员工。
5、带你参加应酬，认识更多的人
最后要说的这种领导，他会很愿意带你出席各种应酬。
不要对职场应酬有太多抵触，尤其是这种领导带你出席的应酬。对于很多人来说，能见到的职场人仅局限于自己的同事或者自己平级的圈子。可领导的朋友客户都是不一样的，带你去应酬就意味着有很大的意愿，领导想让你接班。
他带你的见的人，都是他的朋友，在应酬中他就一定要将你介绍给大家，也拓展着你的人脉，可以让你认识更多人。
这种领导都是不吝啬的人，在每个职位上的人，人脉都很重要，介绍给别人，往往就意味着给自己的人情少了一分，但给你加了一分。
职场应酬最能展现一个人的情商和应对能力，和领导应酬的过程，也是锻炼自己能力的机会。珍惜这样的机会，因为不是每个人都能和领导出席酒局。有的人求之不得，你就更不应该抵触，这可是领导为你牵线搭桥，为你的职场铺路。
