升职前同事对你冷淡
升职前同事对你冷淡，在职场中得到了提升，是对自己工作成绩的充分肯定，也是自己新的个人发展机会。但是，我们在职场得意时，切记不可人走茶凉，那么为什么升职前同事对你冷淡？
升职前同事对你冷淡1即将晋升的我，却被同事疏远，明白这4点，你就释怀了
1、出于嫉妒，不必太过在意
第一种情况就是，同事对于你晋升的情况，是出于一种嫉妒，所以才疏远你的，在这样的情形下，你就不必太过去在意。毕竟职场上，很多人的性格都是不一样的，他们对于一些事物的情况也都会做出不同的反应。
当有些同事很明显在疏远你的时候，对你的眼神也流露出一种排斥或者是反感的神情，而且他们还多次因为你的晋升而和其他同事说你的一些坏话，那么你就不需要再顾忌什么同事之情了。要不就当面和他说清楚，将他所说的那些话都一一进行反驳，证明他所说的都是错误的。
要不就不要去理他，就当是“左耳朵进，右耳朵出”，毕竟除了会丧失一些人缘之外，对你的职业生涯不会造成什么实质的影响，那么，只要证明自己是凭工作能力提升岗位的，其他人也就不好再说什么了。
2、为了避嫌
第二种情况就是为了避嫌，毕竟你们之前是同事关系，并且关系上来说还是比较好的。当你晋升为领导之后，就要了解，你们现在在公司的情况已经不是处在一种平等的位置上了。而是你是领导，他是下属。
那么，要是在工作中遇到了什么情况，或者是他下次肯定也是想要有晋 ……此处隐藏1465个字……工作成绩的充分肯定，也是自己新的个人发展机会。但是，我们在职场得意时，切记不可人走茶凉，因为不管你以前的工作成绩和以后的工作发展都需要周围同事的大力支持。
所以，我们在与同事相处时要做到：
第一、不要快速变脸。
要给周围同事一个适应过程，不要一下子把这种层级的差距，很明显的表现出来。尤其要注意，在工作之余，一定要在初期的一段时间内保持好原来的交往方式，甚至可以比以前更热情、更紧密一些。
第二、工作要按规距来做。
不要光顾着维持和同事的关系，还需要时刻记起自己已经升职，在以后的工作中需要担负更多的责任，特别是在管理方面，一定不能在开始时就给同事一个可以讲人情的印象。不然的话，在以后的管理过程中，一定会受到很多干扰，影响自己的工作效果。所以，工作上一定要按工作的规距来进行，该怎么要求就怎么要求，权责明晰，只是要注意好自己的态度就行了。
第三、分化对待。
在工作比较稳定后，要根据自己对原来同事的了解，以及自己升职后他们的态度，区别对待。要找出，跟自己保持积极关系的，工作能力强的加大合作，多给机会。工作能力一般的也要赋予责任。而对那些对自己不够配合的，可以逐渐冷淡关系，任其自生自灭。
第四、给他们能得到更多收获的期望。
在职场中，绝对不是只靠人情就能发展的。要想在自己升职后，能迅速站稳脚跟，让周围的同事能积极配合自己的工作，最重要的还是要在实际的工作中表现出自己高人一筹的工作能力。如果，你能够表现出足够的能力和信心，带领团队做出更大的成绩，给同事带来更多个人收获，让他们心服口服也是水到渠成的事情。
