什么样的简历更容易被选择
什么样的简历更容易被选择，人们在求职的时候，就需要制作好简历。而好的简历更容易获得面试机会，那什么样的简历更吸引面试官？下面是什么样的简历更容易被选择的内容！
什么样的简历更容易被选择1首先，有很多人低估了简历的重要性。一份好的简历非常重要。
一般来说，无论是猎头，还是企业HR和Manager，在很大程度上都是用简历来判断人的。猎头如果看到简历写的不够好，一般还是会理解有的人可能的确不会写简历，进而抱着试一试的心态给打电话过去，进行简历以外的深入沟通。
如果是如果是企业HR或Manager，你的简历写的不够好的话，很可能在第一次看你简历之后就直接把你pass掉了。你都没有机会进入后面的流程，再好的戏也出不来啊。
那么，什么样的简历，对于HR来说是一份好简历呢？
好简历的排版形式。
好的排版，好比相亲，外形好的和外形差的，你会更愿意先去了解哪一个？
关于内容部分个人信息部分没什么需要特别注意的地方，不赘述。
学历较好的书写形式是：
2004.07–2008.09 武汉大学计算机科学与技术本科
这样写简单清晰，能让人确切知道你是4年统招本科。有些人不写起止日期，或者只写个毕业时间，都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢？
如何描述工作经历？
习惯上是把最近的工作经历写在最前面。
较好的方式是：
2016 ……此处隐藏2146个字……简历投递情况，以便好确认第二天的工作安排。
所以，根据HR的工作习惯，这两个时间段投递简历，就更容易被他们发现，一般都在他们邮箱的最上层。
还有一个小TIP，多刷新简历。有时候HR会在后台搜索简历，一般会选择简历更新时间，最近更新的就会出现在最前面。
求职需要讲究策略
收不到面试邀请不要有情绪，而是要多总结检验一下自己的策略是否有问题。
定位好自己的职业途径。如果是职场小白，那就从小职位做起来。一口气吃不成胖子，从基层做起来，基础反而打得好，更有职场爆发力。
如果是有点工作经验的，在选择新公司的时候，尽可能选择同一行业，层级差不多的岗位。
你原来是一个室内设计师，却要去求职一个软件工程师，这种情况下，求职可能性几乎不大。
再有，你原来是一个助理，却要去求职一个主管职位，那企业会觉得你不能胜任这个工作。
给自己做职业画像。把自己的优点、特长、专业、能力等一项项地列出来，挑出自己的强项来，那就能很清楚地知道自己能做什么。
有些岗位竞争是白热化的，HR可选择的人实在太多了，所以一定要知已知彼，针对性地投递简历。
有面试机会时要认真对待。将面试单位的JD再仔细看一遍，岗位职责上的内容，自己预估一下面试官会问的问题，提前打好草稿，被提问到时就能对答如流。千万不要随兴发挥，因为面试是一个心理博弈过程。
同时也要注意一下个人形象，无论求职哪一个岗位，但有体现自己的职业形象，让对方觉得你是可信赖的人。
“一千次的回眸，才能得到一次的相遇”，这话用在求职上也适用。多尝试，不要放过任何机会，同时要讲究策略，这样，才能拥抱一次面试机会。
