名企面试中的百变奇招
名企面试中的百变奇招，名企是很多人想要进去工作的公司，因为名企是大牌，因此有时候的面试方式可以说是五花八门。其目的就是找到自己真正需要的人才，来看名企面试中的百变奇招，
名企面试中的百变奇招1酒会
科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场，据企业HR讲，酒会的轻松氛围有助于应聘者放松，帮助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初步了解其待人接物的方式，以及个性。
辩论互评
联合利华、普化永道和欧莱雅等大公司都热衷于用辩论考察应聘者的团队协作能力、领导力、口才和逻辑思维能力。
而据2005年成功进入欧莱雅的一位女士称，小组辩论和组内互评更能体现应聘者的胸怀，那种为了表现自我，故意打压对手的人一般会被淘汰，当然一味做和事佬的人，也不会通关。
问题解决报告
几乎每一个名企都会安排应聘者进行演讲，应聘者最老套的做法就是进行自我介绍，近来汇丰银行等公司率先实行现场抽签式主题演讲，每一个应聘者都必须在报告中阐述企业给出的问题的解决方案，而且大多为英文报告。
游戏智力测验
有应聘者总结，能够闯过微软八关面试的人，智商、情商绝对能够应对人生可能面对的一切突发问题。
微软八关每一关都有时限，难度层层递进，应聘者经常要用几分钟快速阅读英文智力题，并迅速给出答案，如若不然，即遭淘汰。据有经验者讲，随着面试难度的层层递进，HR小姐 ……此处隐藏850个字……我随口答道Liu Dehua，Mei Yanfang等等，话一出口就意识道他们期待着的应该是莫扎特、贝多芬之类的答案，这次肯定被笑死了。果然我马上听到他们有点夸张的笑声，和一连串的 “I see，I see！”了，面试到此结束，我顺利进入下一轮。
第三面是小组讨论的形式，我们组6个人有5个都是硕士，我一个小本在里面显得非常的弱小。
另一方面我也不擅长在公众面前表达自己，所以这一面表现平平。讨论结束面试官让每一个人都用三句话概括一下自己左手边的同学的缺点，轮到我时我却想不出一言来，干站着，窘迫极了。
三面完之后，仍然是让我们回去等消息。不过我是再也等不到任何消息啦 。
趋势三面之后第二天（11月3日）是腾讯的笔试，也是热闹非常。笔试题分两部分，前面是技术测试题，25道必答的选择题，考的基本上是C语言和数据结构，还有两道选答题，是数据库和网络方面的，都很简单。
后面部分是开放性问题，问你最难忘的事情是什么啊，在大学里参加过什么社会活动呀，你觉得自己做得最失败的事情是什么呀，诸如此类的，我都认真答了。
晚上9点多的时候我收到了腾讯初试的短信，非常的感慨，心想他们的效率可真高！不过等我登陆他们的招聘公告页，一看技术类的初试名单，就倒吸了一口冷气，那上面足足有150个名字！
怎样在这些精英们的重围中杀出来呢？能通过笔试的筛选已经表明大家的技术基础俱不赖了，面试能不能胜出就看谁能从面试官那里拿到更多的加分了。因此我想无论是开头的自我介绍还是各种材料，都应该比别人特别才好。
自我介绍原本很平淡，但因为历史上所谓的“鬼门关”就在我们家乡，我每年都要“从鬼门关上走几遭”，这就显得有点意思了。
