你压力有HR大吗
你压力有HR大吗，在职场上我们知道每个人的压力来源都是不一样的，所以对于HR，来说其中的压力也是有很多的，对工作的压力比我们其他人都打，下面介绍你压力有HR大吗。
你压力有HR大吗1陈道明质问吸毒艺人：你压力有老百姓大吗?
如果没有，凭啥吸毒?
要知道演员，比咱普通老百姓挣得多、社会关注度高。
非说有压力，也是在名利场想出名、想风光的压力。
用压力解释吸毒，纯属借口。
不管这句话说的对不对，小编先点赞，先认同。
作为咱老百姓大军的成员——HR
他们的压力不大吗?
每天不停招聘，一早来打开邮箱查看数百封求职简历，从中挑选适合的人才；
好说歹说让人家过来面试，结果约了20人面试却有11人爽约，想想就来气；
老板，用人部门在后面催着要人，签的招聘网站简历数不给力；
你说HR压力大不大啊！！！
如果遇上公司员工流动性大，HR更头痛
这边部门刚填补，那边部门又开始叫你招人
招聘根本停不下来
而HR又不仅仅做招聘这事
工作日报，工作周报，工作计划，人事档案管理，跟踪，员工培训，员工入职办理......
这些你得管，你都得做，一样都不能落下
HR做这些不为出名，不为挣得多
就怕丢了那饭碗
一月三四 ……此处隐藏1337个字……等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
化解招式二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗?”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训?”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分?”……
求职一点通：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自 信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让 选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件 的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
技巧总结： CAR策略
Confidence(自信)
压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考察你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时 上一页12
