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职场顾问注意事项

时间:2024-03-12 06:29:48
职场顾问注意事项

职场顾问注意事项

职场顾问注意事项,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,求职的时候一定要注意礼貌,在职场上不能耍小聪明,职场的身体健康也是难能可贵的,职场顾问注意事项,你学会了吗?

  职场顾问注意事项1

职场上,有的人本想忠心耿耿地在心仪的岗位干下去,但常常又因为许多不平事,最后被动地离开了这个公司,成为“一次性筷子”。

如何能在一个心仪的岗位上干下去,不做“一次性筷子”,如何扎住根,进而升职加薪呢?

一、面对不平,要理智地进行抱怨,既表达了意见,又为自己留有回旋的余地。

但要对事不对人,不能耽误工作。

二、挖掘自己的聪明才智,发挥自己的工作才能,让自己有价值。

做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事,实现自己的理想与抱负。同时应该给自己不断充电,要靠自己的努力,赢得大家的认可。没有付出就没有回报,要永远保持自己那份被人利用的价值。所以我们要做的是,通过自身升值,让老板永远舍不得你,或者被一个老板利用完了,还能被其他老板所利用。

三、做个有目标的员工,让老板欣赏你,靠努力争取成功。

选择自己的奋斗目标,把目标分割成一个个小目标,不断地前进,去争取成功。因为人人都有条件成功!没成功,不要责怪你的老爸太无能,也不要责怪你毕业的学校不是名牌,更不要责怪你工作的公司太小。问题是:你做到了没有?

机遇占一定比例,但没有机遇的时候要自己去积累实力,寻求 ……此处隐藏1138个字……的过失,不找借口;第二,认同对方的情绪,因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用;第三,真诚的道歉后,试着给出补救办法。

如果嘴上不好意思说“对不起”,就在行动中弥补,请对方吃饭,送对方一束鲜花,或者发一封E-mail,寄一张小卡片等,这些方式看起来小,如果用心去做,可以增加彼此之间的信任和友谊,更可增进双方的感情。

此外,在道歉的时候要勇于担当责任,这样就不会显得好像在为自己辩护,而道歉也就更容易被人接受。

最后,不要忘记向“受害人”道谢,感谢他能宽容你的错误,静心听你陈述,并与你一起制定解决方案。

C 上司更应该道歉

“有些人认为上司向下属道歉有损威信,而事实恰恰相反,威信不是在强权中建立的,而是在勇于承担和有效解决问题中塑造出来的。”智联强说。

上司在犯错误时坦然道歉并即时改正,不仅是纠正错误,有效地和下属沟通,更是将自己与下属放在平等的位置,充分地尊重下属的意见。这样的上司,不仅是管理者更是领导者。

上司的道歉要简短有力,道歉并不是最重要的,而是及时纠正错误,并且不再犯同样的错。道歉的方式要根据“受害人”的情况和个人的管理风格选择。

如果错误对“受害人”在单位造成影响,就最好公开道歉。如果只是私人间的误会,私下道歉的方式,心照不宣的感觉会让下属更受用。会议宣布、私下交谈、打电话、发电子邮件都是适用的具体方式。

此外,在上司向下属道歉时要注意,虽然道歉的是上司,但是下属却有权利选择是否接受道歉。上司不能强迫下属接受自己的道歉。不能以自己的职位比较高,而怀有“我作为上司都向你道歉了,你还想怎么样”的态度,并在日常工作中,对被道歉方区别对待,这样就失去了道歉的本意。

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