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在工作中更看重什么

时间:2024-02-14 20:02:12
在工作中更看重什么

在工作中更看重什么

在工作中更看重什么,又到毕业求职季,选择工作可以说是毕业生们面临的一道现实问题。在工作的过程中每个人的侧重点都是不同的,下面一起来了解在工作中更看重什么。

  在工作中更看重什么1

日常工作中,我们还是更应该看重自己未来的发展,而不是短期的工资收入。如果只关注短期的工资收入,会将个人精力更多的投注到短期业绩的获取,将自己的视野局限在本职工作范围内,而容易忽视掉学习充电,或者是放弃掉、忽略掉那些能够给自己带来更好发展的工作机会。

如果人长期在一个岗位上工作,工作能力会越来越受局限,当你自己不再年轻时,你会发现除了本职工作你可能什么都不会做,一旦这个工作被先进技术取代,你将无所适从。在现今IT、自动化等技术疯狂发展的今天,这样的事例无处不在,因此建议年轻人还是要关注自己未来的发展,一边工作一边加强学习,不断丰富充实自己的能力,多些专长,以便新的机会来临时,自己能够有能力抓住,获得更好的发展和更高的工资收入。

知道自己想要么什真的很重要,有的朋友对自己的工作不满意,却不知道哪里不满意。

也有的朋友,明明当下的工作已经足满了他最核心的需求,却还是不满意,因为他心贪什么都想要。

知道自己要什么,满足自己的需求,有舍有得,没有一份工作能满足我们所有的需求。

于对我来说,自己喜欢,助人利他,有成长空间,这是排名前三最要重的需求。也看重收入待遇,一份工作自己喜欢,愿意付出,又有 ……此处隐藏2009个字……/p>

先通过态度被领导认可,和先通过能力被领导认可,所需要的付出(能力)是不一样的。前者你的付出可能会是后者的三分之二,有进甚至是二分之一,由此可见态度的重要性。但不能就此在能力不过关的情况下,直接把重心转移到态度上面去。有先后之分的前提是,能力先要过关,可不是能力不足的情况下,需要拿态度来凑。领导需要的是好结果(能力),并不是好态度。

2、要以领导为主,别太相当然了

领导到底看重你的能力,还是你的态度,取决于领导是什么样一个人,而不是自己的想当然。虽然我告诉你了,能力和态度要有先后之分,但你也要以领导为主而不是自己。也就是说,领导喜欢什么,你就投其所好,不要被别人的建议以及我的看法束缚,要从实际情况出发,你才能做出正确的决定,才能知道领导更看重你的能力,还是你的态度,别总折磨自己。

3、要以目标为准,不能过于随意

当你在想,关于自己的能力和态度,领导更看重哪个时,再多想一想自己的目标是什么,是不是都是被领导认可?既然如此,就不要单方面的听别人怎么说,要以自己的目标为准,结合上面两点的建议,不能过于随意的做出选择。当目标需要你先展示自己的能力时,就不要死抓着态度不放了,相反该有态度的时候,也不能深陷能力的自嗨之中,这一点你想到了吗?

想被领导认可,能力和态度缺一不可。只不过态度更容易被认可,这也就不难解释,为什么有些人能力不如你,却先于你被领导认可了。都觉得,领导更看重能力,但却不知道能力的认可,是需要态度做基础的。基础不好,你在领导心目中的高楼大夏能盖的起来吗?既然是要被认可,就先把基础打牢了,以后你再盖什么,不都轻松容易了吗。

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