今年全国两会再提每周2.5天假期
今年全国两会再提每周2.5天假期，其实，“2.5天小长假”并非新规。10余个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。事实上，近年来已有部分地区开始试行4.5天弹性工作制。今年全国两会再提每周2.5天假期。
今年全国两会再提每周2.5天假期1“每周2.5天假期”今年全国两会期间再度引起关注。
今年全国两会期间，民进中央提交了《关于疫情常态化防控背景下加快文旅行业转型升级的提案》，建议文化和旅游行业把握将国外高端文旅消费转化为国内消费内循环的“窗口期”机遇，积极应对疫情对文旅行业造成的影响，加快文旅场所硬件设施升级改造和软件环境升级、信息数字化升级，完善相关配套制度和措施。
针对“轻旅游”“微度假”受到青睐的新趋势，民进中央还建议，落实带薪休假制度，鼓励有条件的地区大力推行每周2.5天假期、错峰消费等制度。
对此，全国政协委员，民进天津市委会副主委、天津市教育科学研究院院长金永伟表示：“建议机关事业单位可以率先实施带薪休假制度，通过设立ab岗、错时上下班等方式，保证每周工作时间不减少，对外服务不影响。有条件的企业可以根据企业现状与职工协商推行，通过倒班、调休等措施，保证每周工时不减少。”
一周工作四天半是不是听上去很美好？
其实，“2.5天小长假”并非新规。2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次 ……此处隐藏1557个字……展潜力的重要举措之一。
进一步缩短工时标准尚不具备现实基础
据了解，目前中国主要采取每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的制度。人社部称，进一步缩短我国的'法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
人社部认为，在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
“近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。”人社部解释。
据答复介绍，工时制度是劳动标准法律体系当中最基础、最核心的内容之一，对保障劳动者权益发挥着根本性的作用。随着我国经济社会的发展进步，劳动者的法定标准工作时间从每日工作不超过8小时、每周工作不超过48小时，逐步缩短至现行的每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。
同时，国家规定对于从事矿山井下作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的职工，用人单位可以适当缩短工作时间，即每日工作时间少于8小时。其他有条件的用人单位，也可适当缩短职工的工作时间。企业在遵守劳动法律法规的前提下，可以与劳动者协商调整工作时间安排，但用人单位安排劳动者超出法定工作时间工作的，必须依法支付150%-300%的加班工资。
