盲盒岗位频现惹热议
盲盒岗位频现惹热议，目前正值春招，深圳一家公司在招聘网站上发布一则名为“盲盒岗位”的招聘信息，求职者拥有多次“复活”的机会，可以被优先调剂到其他在招岗位。盲盒岗位频现惹热议。
盲盒岗位频现惹热议1买盲盒开玩偶，买盲盒开零食，买盲盒开美妆产品……盲盒正在变得越来越普及。
消费者购买未知的盲盒，随机开出其中的东西，可能会带来惊喜，也可能会带来惊吓。
但你听说过开盲盒找工作吗？
红星资本局发现，如今在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。
3月3日，一家推出了“盲盒岗位”的公司负责人告诉红星资本局，自从推出盲盒岗位以来，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右。目前，已有人顺利入职。
不过，也有资深HR（人力资源管理，多负责一家公司的人员招聘、管理等工作）认为，不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光，但求职者在遇到这样的公司时应该谨慎对待，避免被坑。
“盲盒”岗位出现
疑似首创者已下架相关岗位
2月19日，一名小红书用户“这里是林可儿”上传了一张照片，“这两天疯狂投简历，突然看到这个，春招还开盲盒哈哈哈哈哈……”
图片显示，这一岗位发布于2月15日，是为想要加入该公司但却不知道自己适合什么岗位的求职者打造的，还会提供“HR匹配”、“全局视野”和“多次复活”等功能。
根据图片中的文 ……此处隐藏2764个字………
大多网友认为所谓的盲盒招聘不过是一种噱头。
首先，HR有能力通过一场面试，为你推荐合适的岗位吗？
HR不是读心神探，通过30分钟的面试，他很难立体真正的了解一个人，更不能指导你选择一个适合自己的岗位。30分钟可能连你真正的工作能力都了解不清除，更别说你的性格、驱动力、价值观等综合因素。因此，作为求职者还是自己搞清楚自己的职位需求，有针对性的求职更靠谱。
其次，如果HR推荐的岗位不合适，怎么办？
企业表示，提供了“复活”的机会，即考虑到可能推荐的岗位不合适，可以更换岗位。
试了岗位，你感觉不合适，再试另一个岗位，消耗的是时间成本。不断试，不断换，就成了轮岗，况且岗位肯定就那么有限的几个，最终试多了，也可能更迷茫。
因此，对于一个初出茅庐的职场新人，还是要在求职前，计划确定好自己的行业与职位，朝着这个方面和目标前行，2-3年内，迅速搭建自己在某个领域的从业者身份，很重要。
从某个角度看，“复活”机会有点像曾经的“轮岗”制度。
最后，HR启用这样的招聘方式，对招聘方也不利：浪费大量时间在非专业方向，盲盒岗位，对求职者是盲盒，对于HR也是盲盒，不确定性越多，越容易生出事端；招来人不是HR工作的结束，HR还要安排培训、设定薪资，激励制度等一系列事情，这些事情工作量已经不小了，现在开盲盒，新人轮岗，必定遇到各种需要协调的事情，工作量陡增，最后也不一定是好结果。
综上，盲盒岗位有点不靠谱。对企业，对求职者都不靠谱。
