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劳动仲裁太慢打12345

时间:2024-05-24 20:04:24
劳动仲裁太慢打12345

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劳动仲裁太慢打12345,很多人初入职场,啥也不懂,被无良公司黑心老板给欺骗了,拖欠数月的工资,于是申请了劳动仲裁,但是劳动仲裁太慢了,于是想打12345解决,那么劳动仲裁太慢打12345能解决问题吗?

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打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;

对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。

劳动仲裁需要提供哪些资料

1、劳动争议申诉书;

2、用人单位的工商登记资料;

3、劳动者的身份证复印件;

4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

5、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

拖欠工资3000可以报警吗

拖欠工资问题一般由人力资源社会保障部门责令支付,但是其他政府有关部门也可以在职权范围内责令支付。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法【监察】大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动 ……此处隐藏1073个字……行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、相关规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资的情况下,是需要对用人单位的行为进行界定的,如果是属于故意拖欠工资的情况,是需要追究有关法律责任的,劳动者可以首先协商来进行处理,无法协商的可以起诉到法院来进行处理和认定。

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