没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁

没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁

没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁，一般情况下都是会跟公司签订合同之后再上班，但也会出现没签合同，然后后面被公司口头辞退的现象，那么不签劳动合同的后果是怎样，以下分享没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁。

没签合同口头辞退怎么办

没签合同口头辞退的，可以要求用人单位主张双倍工资。

不签劳动合同的后果是怎样

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、员工可以随时解除劳动合同， ……此处隐藏1267个字……　　没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁3

未签订劳动合同被用人单位口头辞退

如你所述，公司有如下明显侵权行为：

1、未签订劳动合同，已超过1年，应当视为签订无固定期限劳动合同。

2、未缴纳社会保险，只要在离开公司后一年内，都可以要求公司为你参保。

关于公司辞退你的原因，我们详细分析一下：

如果电气事故与你有直接关系，分两种情况：

公司有明确规章制度，且你已明知，公司依法解除你劳动合同。

公司规章制度不完善，或你不知道，或公司解除劳动实体上、程序上都违法。

不管怎样，你第一件事要弄清公司解除你劳动合同的理由，要求公司出具书面证明或决定。

按公司出具的书面决定或证明，到劳动仲裁申请劳动仲裁。

诉讼请求参考如下：

1、补缴20XX年1月至2011年8月的社会保险。

2、公司支付违法解除劳动合同支付经济赔偿金。（主要是未依法解除，实体程序上都可）

3、未签订劳动合同支付二倍工资，（实践中看，一般仲裁委会以超时效为由不支持，从20XX年2月开始计算时效。）

注意，不要单独要求补缴社会保险，部分省份的法院，这样的案子不受理，仲裁也有不受理的可能，有一定风险。

下次再找工作，如果公司不与你签订劳动合同，规章制度不健全，管理不正规，尽量不要干了。免得遭受不必要的伤害。

不过，一切事都要看开，从时间来看，你要在离公司之日起1年内申请劳动仲裁，超过1年，你什么都要不了了。如果你只要社保，也可以到劳动监察去投诉，那样会省不少事。