劳动仲裁不予受理的情形
劳动仲裁不予受理的情形，劳动仲裁是劳动者和公司发生纠纷的时候，所会使用的方法，当员工面临单位拖欠劳动报酬，没有帮买五险一金，没有签订合同，加班工资没有按照法律规定来支付，不支付工伤医疗费，这些都是可以劳动仲裁的，下面看看劳动仲裁不予受理的情形。
劳动仲裁不予受理的情形1一、由于自己的原因劳动仲裁委员会不会受理，一般有以下几种情况：
第一，向没有管辖权的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是这种原因，不用担心，仲裁委员会会告知你到有管辖权的仲裁委员会去申请。
第二，自己申请劳动仲裁的案件不属于仲裁委员会受案的范围。只要在劳动委员会受案的范围内申请劳动仲裁就不会被劳动委员会拒绝受理。那么你知道哪些是劳动仲裁委员会的受案范围？
劳动争议仲裁委员会的受案范围有如下几项：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的.争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议；
（七）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
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2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
三、劳动仲裁的流程是什么?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
仲裁庭如果不予受理当事人提出来的劳动仲裁申请，一定会书面通知当事人的，而且会告知当事人不予受理的原因，像是申请工伤认定的话，肯定不能向仲裁机构递交工伤认定申请书，这不属于仲裁委员会的管辖范围。
