公司没签合同
公司没签合同，我们都应该知道，在一个公司工作是一定要前签劳动合同的额，因为这是保证我们合法权益最有用的方式，但是有些公司会故意不跟你签劳动合同，那么公司没签合同怎么办？
公司没签合同1没签劳动合同，可以要哪些赔偿？
一、主张双倍工资的仲裁时效
劳动案件，都是有仲裁时效的（工资除外），时效是一年。那么没签合同的双倍工资如何计算时效呢？应当明确的是，双倍工资中的一倍“工资”本质上不是工资，具有惩罚性质，因此不适用《仲裁调解法》第二十七条关于特殊时效的规定，而应适用一般的仲裁时效限制，即一年的仲裁时效。那么从什么时候开始算一年呢？
各地的标准不太一样，大概有三种计算方式：
1、以广东为代表。从申请仲裁的当天往前倒推一年，超过一年的不支持。
2、以北京为代表。从上班满一个月的第二天计算仲裁时效，最长不超过十一个月。
3、以成都为代表。从上班满一个月的第二天往后推算一年，以及申请仲裁的当天往前推算一年，两者重叠的部分才支持。
没签合同的双倍工资时效计算问题，各地区差异很大，建议找当地的律师咨询。
二、特殊情况下的双倍工资问题
1、我故意不签劳动合同，公司还要支付双倍工资吗？
上班起一个月内，经公司书面通知，员工不订立劳动合同的，公司应可以终止劳动关系，无需支付经济补偿。
如自用工之日起超过一个月不满一年， ……此处隐藏1788个字……司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
在公司没签劳动合同后果可分为以下几种情况：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。。
