劳动仲裁不予受理诉状

劳动仲裁不予受理诉状

劳动仲裁不予受理诉状，当人们的劳动权益收到侵害的时候，人们就会使用劳动仲裁的手段来解决，有的时候会遇到劳动仲裁不予受理的情况，这个时候就需要起诉了，下面是劳动仲裁不予受理诉状

起诉状

原告：XXX，身份证号：

被告：XXX有限公司，法定代表人：XXX；住所：XXXX

原告因不服XXX劳动仲裁委作出的XXX号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

1、XXXX；2XXX

事实和理由

XXXXXXXXXXXX

此致，XXX人民法院

　　具状人XXX

　　X年X月X日

劳动仲裁不予受理的条件如下：

1、申请仲裁的主体不合格；

2、争议的内容不属于劳动仲裁受案范围；

3、申请时已经超过了仲裁时效；

4、不属于受案仲裁委的管辖范围；

5、申请仲裁的内容与当事人无直接利害关系

劳动仲裁不予受理6个条件具体是哪些?

1、申请人不具有主体资格。

2、申请人对提交仲裁的争议没有直接利害关系; 申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人; 申请人不 ……此处隐藏380个字……动仲裁申请，一定会书面通知当事人，并告知当事人不受理的理由，比如申请工伤认定，肯定无法向仲裁机构提交工伤认定申请，这不属于仲裁委员会的管辖范围。

劳动仲裁不受理怎么办

1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;

2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。

3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。

4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

(一)属于劳动争议案件的，应当受理;

(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。