公司没签合同主动辞职如何取得补偿
公司没签合同主动辞职如何取得补偿，签合同对于自己 来说是很重要的，不管是签合同还是没有签合同，主要离职都是没有补偿的，因为一个公司岗位员工的离职会给公司造成很大的损失，所以就不要提补偿的问题了，下面分享公司没签合同主动辞职如何取得补偿。
公司没签合同主动辞职如何取得补偿1一、没签合同主动离职可以申请补偿吗
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签合同的劳务纠纷怎么解决
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决， ……此处隐藏1129个字……订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没签合同主动辞职如何取得补偿3未签劳动合同主动辞职，都有哪些赔偿
无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者要学会保护自己的权益，当与用人单位确立关系时，最好签订劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，要进行双倍的补偿，一般计算十一个月的工资。
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
