面对公司劝退该怎么办
面对公司劝退该怎么办，公司劝退自己的时候，是可以要求赔偿的，员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。下面看看面对公司劝退该怎么办。
面对公司劝退该怎么办1遇到用人单位劝退，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商解除的，应当支付劳动者经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
面对公司劝退该怎么办2单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用 ……此处隐藏1934个字……班。早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己原有岗位职责该做的事（千万不要做与工作无关的事情），没有公司电脑就自己带。
3、争取个人利益最大化
1、转岗总比辞退好。与HR提内部转岗的需求，让HR帮你在公司内部其它部门穿针引线，搭一把。
2、争取补偿。内部转岗不能达成时，接下来就要和HR谈好工资结算到哪一天，赔偿金怎么计算。
科普一下：
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
无理由辞退劳动法规定的标准最高是2N，当然一般比较难获得。那么，你可以争取赔N+多（即入职一年，补1个月，你可以在1个月的基础上争取多1-2个）。怎么谈，举个例子：
你说，我入职才3年，那你就争取N+4吧。即四个月赔偿。
又有人说，我才入职1年，那你就争取2个月赔偿吧。如果公司不答应，那就争取一个半月。
那么职场新人又问，我还在试用期，入职才一个多月，我该怎么争取？也是一样的道理，你先争取2个月，不行就1个半月，再不济就一个月，甚至半个月总该同意了。
敲黑板：一般经理或者HR给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。如果赔偿金不能多争取，那就争取延期离职的时间吧。一般被辞退都是要立即马上走的。
4、做好工作交接
职场中人，无论何种原因离职，建议还是要站好岗，离职按规定完成交接，体面的离开对你开展新的工作也是有帮助的。
这里我不赞成将你手里公司资料采取删光、毁光、拿光三光政策。凡事留一线，日后好相见哈。
