被辞退的人很差吗
被辞退的人很差吗，在日常生活中，公司难免会因为某些原因而裁员，被辞退的员工是非常多的，很多人开始对自己不自信了，那么下面就为大家分享下被辞退的人很差吗。
被辞退的人很差吗1不是的，被辞退以后心情很差，这是正常的，一定要认识到自己犯了什么错误，被辞退，不要纠结于这件事，要认真找出原因之后，认识自己的错误，今后避免类似被辞退的事情发生，要振作起来，重新认识自己。
加强自信最重要。要做你自己，这不是说你不够好，而是有很多杂乱的心情。这些年来，我解雇了很多人。当然，我不能处理工作是主要部分，但是同时我也有一些深深的自责和挫折感。例如，为了减少开支，为了人类，为了一些不需要上台的肮脏的理由。
辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。
如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会 ……此处隐藏602个字……养几个新人。
2、没能力还缺少主见的人
缺少主见的人或许会成为一个很好的执行人，却成为不了一个合格的负责人；
而没能力又没有主见的.人，只能成为一个平平庸的执行者，却不会是优秀的员工。
在工作中，领导会把一些繁琐细碎的事情交给你，但是却不会把重要的项目交给你。
公司经营好的时候，可以让他去处理一些无足轻重的工作，但是当公司经营不好的时候，就没必要为了一些无足轻重的工作多养一个人。
所以，没能力还缺少主见的人也是领导考虑辞退的一部人。
3、经常抱怨工作的人
在工作中，有一种人心里充满了负能量，总觉得公司亏待了他，同事欠了他，一点事情都能怨声载道，这种人很不受领导的喜欢。
因为这种人不仅工作效率低，工作积极性差，还会影响团队里的其他人，使团队陷入消极的状态中。
因此，公司裁员名单里一定会有这种人。
4、知错不改的人
在工作中，我们每个人都会犯错，最重要的是学会反思自己，减少再犯同样的错误。
但是在职场中有这么一种人，一犯错了就立即和领导道歉，但是却从来不会反思为什么出错，出错的原因有哪些，只是嘴上说着“对不起，下次不会了”的话，实际上没有一丝改变。
这种人看似诚恳认错了，其实是不思进取，只是嘴上说得漂亮。
时间久了领导也看出了这是什么样的人，不再对他抱有期待。
当公司要裁员的时候，这种人也是领导着重考虑的对象。
说到底，在职场上打拼，最重要的还是实力和能力，想要处于不败之地，就要努力提高自己的实力。
