公司欠缴社保怎么办离职
公司欠缴社保怎么办离职，无论怎么样,按照国家规定按时缴纳社保是每个公司和公民的义务，那么我们在遇到这样的问题的时候我们要怎么做呢，有什么样的办法能维护自己的权益呢，公司欠缴社保怎么办离职。
公司欠缴社保怎么办离职1离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下： 一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。 根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。 ……此处隐藏1142个字……会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
一是项目经理有无直接辞退员工的权力，这个公司是怎么规定的。如果项目经理有直接辞退权，那项目经理及时上报到办理员工社保的部门没有（就案例提供的信息来看，应该由项目部报到后勤部门），如果没有按照要求及时报，那责任应该在项目经理那里。
如果项目经理没有直接辞退权，那他这样做导致了后面这样的结果，应当受到一定的牵连，当然有无牵连要看公司的规定与处理方式。二、如果及时报了、公司规定项目经理可直接辞退本部员且只需报备就行，那第二个关键点又来了:是因后勤主任不在，导致离职申请未提交：
难道后勤主任休假、休了很长时间？另外，主任休假，其职责及日常工作、离职申请工作也休假了？没有副职、或没有休假其间职责代履职者？退一步，即使没有人顶职，难道电话告之后勤主任，并得到明确指示后，再按照程序进行离职申请也是可行的。
信息不全，有些细节也不是很清楚，加之不知贵公司对离职员是怎样处置与具体操作的，故且这样分析。
建议：完善人力资源管理相关制度，制定辞退与离职员工处置的规范流程，还有负责人不在等特殊情况怎样处置（如设有副职交副职处理、或下属电话请示后勤主任进行报备，并进行记录而停交社保，
待后勤主任休假到岗后及时审批与完善相关手续；若是人力部门管控社保缴纳，应由后勤部门员工请示后勤主任后，再通过书面形式通知人力部门停该员工的社保；或项目经理可直接辞退员工、然后报备后，后勤部门就可以直接提交离职申请，也是可行的。
