被辞退补偿金谈判技巧
被辞退补偿金谈判技巧，我们在日常工作中或者生活中，总是会遇到一些我们解决不了的麻烦，我们对会请求法律的帮助，那么我们要如何做呢，那被辞退补偿金谈判技巧。
被辞退补偿金谈判技巧1接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。
在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。
第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争取合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，
向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。
有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。
到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范 ……此处隐藏2171个字……位予以警告。
总而言之，劳动者在应对被动离职条件下的经济补偿金或者赔偿金的沟通谈判方面，要依法理性的操作权益维护。有原则、有方法，逐步使得用人单位与自己达成经济补偿金或者赔偿金的和解，为自己争取最大的劳动者权益。
被辞退补偿金谈判技巧3发这个是因为前段时间正好有一个好朋友在疫情期间被用人单位辞退了，教了她很久也算是拿到了满意的赔偿，下面我来给大家分享一下其中的过程。
1、我要她明确地知道，她目前处于什么样的境地，有什么样的需求，是想要继续上班还是无所谓地拿赔偿走人？
她告诉我，现在已经在公司工作快2年了，工资也不是特别高，正好想换一个地方重新发展，更倾向于拿赔偿走人。
2、如果现在她同意拿赔偿走人，现在公司愿意给她多少赔偿？
公司的HR告诉她，公司愿意额外支付一个月的工资，作为补偿，要求她在一周内离职。
3、如何和企业谈判获得更多的赔偿？
首先，我们要知己知彼，意思是，如果是违法解除劳动合同（即我们不同意离职的情况下，企业强行解除劳动合同），我们能拿到多少赔偿（详见上一篇博文），我这位朋友能拿到的是4个月的工资，
’而现阶段公司能给到的补偿是1个月的工资，其中足足差了3个月到工资。按照我朋友在月薪来算，其中差了6万元，算是一个比较可观的数目了。
其次，我们要明白自己的底线是什么，说明一下哈，这并不是单纯的取中间值。我们经常能看到，微博上很多程序员被裁员以后给的补偿N+1（其实已经算是比较人性化的公司了），如果照这个计算，我们心理价位应该在3个月的工资赔偿。（具体看你自己！）
