仲裁的适用范围

仲裁的适用范围

仲裁的适用范围，仲裁是解决纠纷的一种方式，当事人对某一事件或者问题发生争议时不能解决的时候，一般都是可以申请仲裁的，那么下面就为大家介绍仲裁的适用范围。

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仲裁法的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。

这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织：二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的：三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》是依照仲裁的性质，参照了国际上的通行作法，并针对仲裁实践中存在的问题，根据如下原则规定的：

(一)发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。

(二)仲裁的争议事项应当是当事人可以自由处分的。

(三)从我国的法律规定和国际上的通行作法看，仲裁范围主要是合同纠纷，也包括一些非合同的民事经济纠纷。因此我国《仲裁法》第2条规定“平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他、财产权益纠纷，可以仲裁。”同时规定：“婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷”和“依法应当由行政机关处理的行政争议”不能仲裁。

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仲裁的特点及适用范围

仲裁以自愿为前提。选择仲裁形式解决争议，双方当事人必须在合同中写明仲裁条款或达成书面的仲裁协议。仲裁条款的写法是：凡因履行本合同引起的或与本合同有关的`争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，提交某仲裁委员会仲裁。仲裁委员会名称要准确。

仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁委员会由当事人协议选定，不受涉案标的、地域的限制。

仲裁—裁终局，且具有强制性。仲裁裁决一经作出即为终局裁决，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力，当事人一方不履行裁决，另一方可向法院申请执行。

仲裁程序灵活。当事人可以选择双方当事人信任的仲裁员、双方当事人愿意的开庭方式和审理方式。

仲裁不公开审理。仲裁案件终结后，无论哪一方输赢都不公开，可保护当事人的商业秘密，维护信誉。

仲裁结案较快，费用较低。仲裁庭组成后最迟在4个月内结案，适用简易程序的案件结案更快。

可以申请仲裁的合同纠纷包括：经济合同纠纷、房地产合同纠纷、技术合同纠纷、金融、证券、期货交易纠纷、知识产权合同纠纷、涉外经济合同纠纷、海事、海商合同纠纷、民事合同和其他财产权益纠纷。

经济合同纠纷，如购销、加工承揽、货物运输、借款、建设工程承包等合同纠纷。

房地产合同纠纷，如房地产转让、房地产抵押等合同纠纷。

技术合同纠纷，如技术开发、技术转让等合同纠纷。

知识产权合同纠纷，如著作权类、商标类、专利类许可纠纷等。

涉外经济合同纠纷，如涉外买卖、运输、租赁等合同纠纷。

海事、海商合同纠纷，如海上货物运输、海上旅客运输、船舶租赁等合同纠纷。

民事合同和其他财产权益纠纷，如民间借贷、个人合伙等合同纠纷。

不能请求仲裁的纠纷包括：婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议；劳动争议；农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。

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劳动仲裁有什么作用

劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。

在用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁，劳动仲裁适用于这些劳动争议。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。