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被公司辞退谈赔偿技巧

时间:2024-03-28 04:33:54
被公司辞退谈赔偿技巧

被公司辞退谈赔偿技巧

被公司辞退谈赔偿技巧,现在越来越多的人开始懂法,特别是职场人士,碰到了被公司辞退的情况,就可以拿着劳动法去索要谈判索要赔偿,有些人可能不知道该怎么谈判,下面我们就一起来看看被公司辞退谈赔偿技巧吧。

  被公司辞退谈赔偿技巧1

接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。

在现有条件下找出可录音的设备或软件,不过一般第一次谈话都很突然,不一定有所准备,但没关系,如果来不及也不要担心,之后肯定还会有机会,请先听对方说什么,然后不要给对方任何实质性答复,可选择回答我先考虑一下,或我咨询一下我身边的律师朋友。

第一次谈话后一定要保持理智,现在社会资讯发达,很多讯息不难得到,一定要为自己争许合法的权益和补偿,人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件,你需要保持清醒的头脑

向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短,五险一金个税缴纳情况,这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条,所以平时注意保留这些资料,这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。

有了这些准备你就做到了心中有数,公司给你的赔偿是否合理也很清楚了,通常都是少于应赔数额,你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了,你就掌握了一定的主动性,公 ……此处隐藏1533个字……e="text-align: center;">

之前就碰到一个案子,当事人的单位由于经济不景气,部门领导开始找底下的员工一个一个谈话,表示希望他们自己向公司提出离职后,如果让单位发公告辞退他们的话不好看。

看到这里相信很多朋友都明白这个单位在想什么了,很明显的这个单位就是希望员工自行提出离职,这样他们就无需支付辞退员工的经济补偿金,最后在我们的帮助下,当事人成功从单位那拿到了经济补偿金。

如果单位不愿意给出补偿方案的话,这时候我们就必须站出来维护自己的权益了,如果和公司协商无果的话,我们唯一的退路只有申请劳动仲裁了。

申请劳动仲裁,我需要准备什么?

首先需要准备的,就是劳动仲裁申请书了,申请书的模板我们一般都可以在网络上打印下来,也可以到当地的劳动仲裁部门领取范本填写,劳动仲裁部门的地址现在网络上都可以搜索的到(仲裁申请书一式三份,两份给仲裁委,一份我们自己留存)。

然后我们将自己的身份证拿去打印三份备用,你可以多打印几张有备无患。打印完身份证后,我们将单位的工商注册信息打印出来,这里建议打印两份以上。

紧接着我们就需要找到能够证明存在劳动关系的证据了,最常见的证据当然就是我们入职时签订的劳动合同,如果没有劳动合同的话,我们就只能寻找其他的证据了,例如工作证、社保缴费记录、银行转账流水等。

最后,劳动仲裁是不收取任何费用的,我们只需缴纳一笔仲裁申请费用就行了,根据涉案人员缴纳费用即可,封顶是50元,也就是不管多少人同时申请仲裁,也就是50元的仲裁费。

至于有的人想去法院直接起诉的,则必须先经过劳动仲裁才行,对于仲裁结果不服的,才可以带着裁决结果到法院起诉。

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