被公司辞退谈赔偿技巧
被公司辞退谈赔偿技巧，现在越来越多的人开始懂法，特别是职场人士，碰到了被公司辞退的情况，就可以拿着劳动法去索要谈判索要赔偿，有些人可能不知道该怎么谈判，下面我们就一起来看看被公司辞退谈赔偿技巧吧。
被公司辞退谈赔偿技巧1接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。
在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。
第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑
向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。
有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。
到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公 ……此处隐藏1533个字……e="text-align: center;">
之前就碰到一个案子，当事人的单位由于经济不景气，部门领导开始找底下的员工一个一个谈话，表示希望他们自己向公司提出离职后，如果让单位发公告辞退他们的话不好看。
看到这里相信很多朋友都明白这个单位在想什么了，很明显的这个单位就是希望员工自行提出离职，这样他们就无需支付辞退员工的经济补偿金，最后在我们的帮助下，当事人成功从单位那拿到了经济补偿金。
如果单位不愿意给出补偿方案的话，这时候我们就必须站出来维护自己的权益了，如果和公司协商无果的话，我们唯一的退路只有申请劳动仲裁了。
申请劳动仲裁，我需要准备什么？
首先需要准备的，就是劳动仲裁申请书了，申请书的模板我们一般都可以在网络上打印下来，也可以到当地的劳动仲裁部门领取范本填写，劳动仲裁部门的地址现在网络上都可以搜索的到（仲裁申请书一式三份，两份给仲裁委，一份我们自己留存）。
然后我们将自己的身份证拿去打印三份备用，你可以多打印几张有备无患。打印完身份证后，我们将单位的工商注册信息打印出来，这里建议打印两份以上。
紧接着我们就需要找到能够证明存在劳动关系的证据了，最常见的证据当然就是我们入职时签订的劳动合同，如果没有劳动合同的话，我们就只能寻找其他的证据了，例如工作证、社保缴费记录、银行转账流水等。
最后，劳动仲裁是不收取任何费用的，我们只需缴纳一笔仲裁申请费用就行了，根据涉案人员缴纳费用即可，封顶是50元，也就是不管多少人同时申请仲裁，也就是50元的仲裁费。
至于有的人想去法院直接起诉的，则必须先经过劳动仲裁才行，对于仲裁结果不服的，才可以带着裁决结果到法院起诉。
