怎样申请双倍赔偿
怎样申请双倍赔偿，现在越来越多的职场人士懂得用法律的武器保护自己，但是作为新入职场一员，我们要考虑的问题很多，而且我们有太多不懂的问题和解决方法，以下分享怎样申请双倍赔偿
怎样申请双倍赔偿1一、哪种情形可以申请双倍赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：
1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动赔偿金的计算标准是怎样的
劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿;而六个月以上未满一年，则按一年计算;如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月的经济补偿。
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