劳动仲裁一般都是员工输

劳动仲裁一般都是员工输

劳动仲裁一般都是员工输，单位或者公司与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议时员工是可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁可以保护劳动者的权益，那么劳动仲裁一般都是员工输吗？

一般员工去劳动局仲裁是输吗？

不好直接来确认。劳动仲裁委员会要支持劳动者的仲裁请求，一般需要符合以下条件：

就劳动关系认定方面：

如果劳动者有证据证明自己与用人单位形成劳动关系，或提供劳动合同或用工证明或工人证明等，那么以确认劳动关系的仲裁请求，仲裁委支持劳动者的仲裁请求，反之，则无法认定劳动者与用人单位存在劳动关系；

劳动仲裁输了会怎么样？

1、仲裁中，仲裁机构应当先行调解，调解不成就及时仲裁；

2、如果调解不成，很可能影响你在单位的前途，但不至影响你劳动合同的解除；

3、一般而言，用人单位不会容留提起仲裁的劳动者，所以三思而后行；

4、仲裁败诉，就是你的诉求得不到支持，没有其他不良后果。

若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。

劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。

若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书 ……此处隐藏217个字……p>4、写好《仲裁申请书》，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书一式两份，可以自己写，也可以去当地仲裁委办事大厅去领取空白申请书模板来填写。

5、在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料。

6、办事大厅接收申请的工作人员当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。

7、回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。如果收到的受理通知书，书上会告知仲裁开庭时间和相关事宜，所以仲裁委已经接收你的仲裁申请并已排期开庭。

二、什么情况可以申请劳动仲裁

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、去哪申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。