合同未到期补偿金多少
合同未到期补偿金多少，在签订劳动合同的时候，对于一些人员流动较大的公司来说，一般都是先进行一年合同签订，也有例外的。那么小编来带大家看看合同未到期补偿金多少的问题吧。
合同未到期补偿金多少1劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同补偿金怎样计算
要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
合同期内，你自己提出，能否得到补偿要看你朋友辞职的.原因。如果是依劳动合同法第38条提出 ……此处隐藏473个字……的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。
二、法律规定
《民法典》(2021.1.1生效）
第五百九十二条 【双方违约和与有过失】当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。
当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
三、合同没到期赔偿多少
解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。
在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。
《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上便是法律快车小编为大家带来的有关合同没到期赔偿多少的具体内容，合同违约的当事人要进行起诉的时候，可以先了解清楚自己能够争取到的权益，在不清楚的情况下不要贸然的去起诉对方。合同违约之后受损失的一方想要起诉但却不知道该怎么样做才能够避免损失，应该找专业律师进行咨询下。
