双倍赔偿金和经济补偿金的区别
双倍赔偿金和经济补偿金的区别，对于赔偿金和经济补偿金，很多人都没有办法理解这两个有什么区别，因为这两个概念实在是太像了，下面介绍双倍赔偿金和经济补偿金的区别
双倍赔偿金和经济补偿金的区别1一、经济补偿金和赔偿金的区别
区别一：适用条件不同。
经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：
1、单位与劳动者协商解除的（第36条）；
注意：劳动者不是以法定理由（第38条中列举的）主动提出辞职（解除的），不属于协商解除，不能主张经济补偿金。
2、单位非过失性解除的（第40条）；
3、单位经济性裁员解除的（第41条）；
4、员工被动解除劳动合同的（第38条）；
5、单位被依法宣告破产的（第44条）；
6、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的（第44条）；
7、单位决定提前解散的（第44条）；
8、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的（第45条）；
9、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的（第45条）；
10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的（《劳动合同法实施条例》第22条）。
赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ……此处隐藏2552个字……资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、双倍赔偿金适用情形
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿金与赔偿金的区别
补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用；赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的。赔偿金的构成要件主要有四个：
1、当事人违反了劳动法律、法规；
2、给对方造成了实际损失；
3、责任方存在过错，包括故意和过失；
4、这种过失与损失之间存在因果关系。
