被动解除劳动合同怎么赔偿

被动解除劳动合同怎么赔偿

被动解除劳动合同怎么赔偿，作为员工，当我们的权益受到损害的时候，就需要相应的规范来保障劳动者的合法权益，作为员工被解除劳动合同的时候我们是可以得到赔偿的，那么被动解除劳动合同怎么赔偿呢？

普法内容

根据法律规定，如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗

一般是可以的。

如果劳动者依据《劳动 ……此处隐藏191个字……职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。

第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的;这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。

第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。

根据《劳动合同法》中的第四十七条相关规定：

1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。

2、凡是六个月以上且不满一年的情形的，按照一年进行计算。

3、凡是不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

4、当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的，市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的，其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理，其最高的年限不得超过12年。

以上关于平均工资的计算，是以劳动者在劳动合同解除之后或者是终止前的十二个月的平均工资进行计算。

同时根据《劳动合同法》中的第87条相关规定，用人单位如果违反了本法所规定的解除或终止劳动合同的，需要依法参照本法中的第47条所规定的进行经济补偿的标准，双倍向劳动者支付赔偿金。

因此，我们发现，如果违法解约的，需要支付双倍的经济补偿。