春节节假日三倍工资怎么算
春节节假日三倍工资怎么算，根据相关法律规定，用人单位在法定节假日加班是需要支付员工三倍工资的，特别是在春节的时候，下面一起来了解春节节假日三倍工资怎么算。
春节节假日三倍工资怎么算1一、关于春节加班三倍工资怎么算?
根据规定：春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。在三天法定节假日内加班，企业需需另支付三倍日工资。另外四天，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
加班工资的计算公式为：三倍日工资=加班工资的计算基数/22乘以百分之三百;双倍日工资=加班工资的计算基数/22乘以百分之二百;每小时加班工资=日加班工资/8。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
二、相关说明
1、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资 ……此处隐藏798个字……据法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替，所以要加班的人员要注意这个问题。节假日加班费的支付标准如下：
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果，春节法定节假日加班，劳动者本人要求安排补休，单位可以安排补休，就不需要支付加班工资了，但补休时间不少于加班时间的三倍。
加班工资计算方法如下：以城市最低工资标准1800元一个月为例，一天的最低加班工资计算如下：
1、用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：1800÷21、75×300%=248、3元。如果你初一加班一天，单位应支付你248、3元。
2、用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：1800÷21、75×200%=165、5元。如果你除夕加班一天，单位应支付你165、5元。
公式说明：21、75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
总的来说，春节七天只有农历正月初一、初二、初三三天有三倍工资，其余四天算调休，若是上班的话可拿双倍工资，具体计算方法是月工资基数÷21、75天×300%×加班天数。
