劳动者怎样可以立马解除劳动合同
劳动者怎样可以立马解除劳动合同，步入职场以后都是需要和单位签合同，用人单位和劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同;用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等行为的，劳动者可以立即解除劳动合同。下面是劳动者怎样可以立马解除劳动合同。
劳动者怎样可以立马解除劳动合同1一、劳动者可以立即解除劳动合同的是哪些情形?
即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动合同法律关系的特征
劳动法律关系特征：
1、劳动法 ……此处隐藏1149个字……1日《民法典》正式生效）
劳动者怎样可以立马解除劳动合同3一、用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗
1、用人单位和劳动者可以立即解除劳动合同，立即解除劳动合同的情形如下：
(1)、用人单位和劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同;
(2)、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】、第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】
二、劳动合同纠纷处理的方式有哪些
1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同;用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等行为的，劳动者可以立即解除劳动合同。
